Політика гендерної рівності

ЗАТВЕРДЖЕНО

наказом Українського інституту

експертизи сортів рослин

від «14» серпня 2026 р. № 267-ОД

ПОЛІТИКА ГЕНДЕРНОЇ РІВНОСТІ

Українського інституту експертизи сортів рослин та його філій

1. Загальні положення

Політика гендерної рівності Українського інституту експертизи сортів рослин та його філій (далі – Політика) розроблена та впроваджується з метою забезпечення рівних прав і можливостей жінок і чоловіків, недопущення дискримінації за ознакою статі, створення сприятливих умов для професійного та особистісного розвитку працівників Українського інституту експертизи сортів рослин (далі – УІЕСР) та його філій.

Політика розроблена з урахуванням положень:

• Конституції України, прийнятої 28 червня 1996 року № 254к/96-ВР;
• Закону України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків» від 8 вересня 2005 року № 2866-IV;
• Закону України «Про засади запобігання та протидії дискримінації в Україні» від 6 вересня 2012 року № 5207-VI;
• Державної стратегії забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків на період до 2030 року, схваленої розпорядженням Кабінету Міністрів України від 12 серпня 2022 року № 752-р;
• Цілей сталого розвитку Організації Об’єднаних Націй до 2030 року, зокрема Цілі 5 «Гендерна рівність» та Цілі 10 «Скорочення нерівності»;
• вимог і принципів Gender Equality Plan (GEP) програми Horizon Europe, зокрема щодо публічності плану, визначення ресурсів для його реалізації, збору та моніторингу даних, а також проведення навчання з питань гендерної рівності та несвідомих гендерних упереджень.

Політика ґрунтується на принципах рівності прав і можливостей жінок і чоловіків, недискримінації, поваги до гідності людини, справедливості, відкритості та рівного доступу до професійного розвитку.

Гендерна рівність передбачає рівний правовий статус жінок і чоловіків та рівні можливості для його реалізації, що дає змогу особам обох статей брати рівну участь у професійній, науковій, управлінській та інших сферах діяльності УІЕСР та його філій.

Політика є системою принципів, підходів і заходів, спрямованих на забезпечення рівних прав та можливостей працівників УІЕСР та його філій у сфері праці, професійного розвитку, наукової діяльності, участі в управлінні та прийнятті рішень, а також на створення умов для поєднання професійної діяльності та особистого життя.

Політика поширюється на всіх працівників УІЕСР та його філій незалежно від статі, віку, сімейного стану та інших ознак і застосовується в усіх структурних підрозділах УІЕСР та його філій.

2. Мета та основні принципи Політики

Метою Політики є формування в УІЕСР та його філіях інституційного середовища, яке забезпечує гендерну рівність, рівні можливості професійного розвитку та участі в науковій і управлінській діяльності, а також запобігає будь-яким проявам дискримінації, насильства та домагань.

Реалізація Політики ґрунтується на таких принципах:

• рівності прав та можливостей жінок і чоловіків;
• недопущення прямої та непрямої дискримінації за ознакою статі;
• рівного ставлення під час працевлаштування, професійного розвитку та кар'єрного просування;
• рівних можливостей участі в науковій, міжнародній та управлінській діяльності;
• поваги до людської гідності та особистого життя;
• недопущення гендерно зумовленого насильства, сексуальних домагань та інших форм неналежної поведінки;
• прозорості та моніторингу стану забезпечення гендерної рівності.

3. Основні напрями забезпечення гендерної рівності

Політика УІЕСР та його філій передбачає реалізацію таких основних напрямів:

1) Забезпечення балансу між професійною діяльністю та особистим життям.

Створення, у межах законодавства та організаційних можливостей УІЕСР та його філій, умов, які сприяють поєднанню професійних обов'язків із сімейними обов'язками та особистим життям працівників.

2) Забезпечення гендерного балансу в управлінні та прийнятті рішень.

Забезпечення рівних можливостей жінок і чоловіків щодо участі в роботі керівних, дорадчих, наукових та інших колегіальних органів Інституту, а також у процесах прийняття управлінських рішень.

3) Забезпечення гендерної рівності під час працевлаштування та професійного розвитку.

Дотримання принципів рівності та недискримінації під час добору і прийняття працівників на роботу, визначення умов праці, професійного навчання, підвищення кваліфікації, атестації, заохочення та кар'єрного просування.

4) Забезпечення рівних можливостей у науковій та міжнародній діяльності.

Забезпечення рівного доступу жінок і чоловіків до участі у наукових дослідженнях, проєктах, грантових програмах, конференціях, міжнародному співробітництві, стажуваннях, професійному навчанні та інших формах наукового і професійного розвитку.

5) Урахування гендерного виміру у науково-дослідній діяльності.

Урахування, де це є науково обґрунтованим та релевантним предмету дослідження, гендерного виміру під час планування, проведення, аналізу та представлення результатів наукових досліджень і реалізації наукових та міжнародних проєктів.

6) Запобігання гендерно зумовленому насильству, дискримінації та сексуальним домаганням.

Формування в УІЕСР та його філіях культури нетерпимості до будь-яких проявів дискримінації, гендерно зумовленого насильства, сексуальних домагань, переслідування та інших форм поведінки, що порушують гідність працівників.

4. Реалізація Політики

Для реалізації Політики в УІЕСР:

• розробляється План дій з реалізації Політики, у якому визначаються конкретні заходи, строки та індикатори їх виконання, а також відповідальні структурні підрозділи та/або працівники;
• забезпечується збір та аналіз даних щодо кадрового складу УІЕСР та його філій з розподілом за статтю, зокрема щодо представництва на керівних та наукових посадах;
• здійснюється моніторинг реалізації визначених заходів, дотримання встановлених строків їх виконання та досягнення передбачених Планом дій індикаторів;
• проводяться інформаційні та навчальні заходи для працівників з питань гендерної рівності, недискримінації та запобігання несвідомим гендерним упередженням;
• забезпечується інформування працівників про принципи та положення цієї Політики;
• за результатами моніторингу визначаються напрями подальшого вдосконалення діяльності УІЕСР та його філій у сфері гендерної рівності.

5. Моніторинг та перегляд Політики

Результативність реалізації Політики оцінюється на підставі виконання Плану дій, аналізу виконання визначених у ньому заходів, а також динаміки показників у сфері забезпечення гендерної рівності в УІЕСР та його філіях.

Результати оцінювання використовуються для визначення потреби у вдосконаленні підходів і заходів із забезпечення гендерної рівності та враховуються під час подальшого планування відповідної діяльності УІЕСР та його філій.

Політика переглядається за потреби, зокрема за результатами оцінювання її реалізації, у разі змін законодавства, організаційних умов діяльності УІЕСР або вимог міжнародних програм і проєктів.

6. Публічність Політики

Політика затверджується наказом УІЕСР, доводиться до відома працівників та оприлюднюється на офіційному вебсайті УІЕСР.

УІЕСР підтверджує свою відданість принципам гендерної рівності, недискримінації, забезпечення рівних можливостей для професійного та наукового розвитку, а також створення безпечного робочого середовища, заснованого на повазі до гідності та рівному ставленні до працівників